Manajemen SDM

Posted on

Kuliahpendidikan.com – Pada kesempatan kali ini kita kan membahas tentang Pengetian dan Fungsi Manajemen SDM yang akan kita bahas dan jelasakan seperti yang ada dibawah ini.

Pengertian Manajemen SDM

Manajemen sumber daya manusia iyalah suatu proses yang terdiri dari beberapa bagian yang cakupannya meliputi kepemimpinan, pengorganisasian, dan perencanaan, serta pengendalian pada aktivitas yang berkaitan dengan kompensasi, pengadaan, pengembangan, promosi, evaluasi, dan pembuatan keputusan kerja hingga mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

pengertian dan fungsi manajemen sdm

Fungsi Manajemen SDM

Pada Umumnya manajemen Sumber Daya Manusia memiliki  berbagai macam fungsi yang jika ditinjau melaui sisi peranannya, adalah sebagai berikut ialah :

  1. Staffing (Pengaturan Keanggotaan)

Fungsi manajemen Sumber Daya Manusia staffing atau mengatur keanggotaan. Di fungsi ini terdiri atas tiga kegiatan utama, yang diantaranya ialah penarikan, perencanaan, dan juga proses seleksi. Dengan berkembang dan bertambahnya jumlah perusahaan, maka akan semakin banyak pula sumber daya manusia yang dibutuhkan.

Karena dibutuhkan adanya manajemen Sumber Daya Manusia yang memiliki fungsi sebagai filter untuk menyaring individu yang layak dan berkualitas. Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki peran yang sangat penting dalam upaya penentuan kualitas SDM pada lembaga perusahaan.

  1. Evaluasi

Salah satu fungsi manajemen Sumber Daya Manusia yang tak kalah penting iyalah evaluasi. Evaluasi yang dimaksud iyalah dalam hal aktivitas pelatihan dan juga penilaian. Departemen SDM bertanggung jawab akan pengadaan sumber daya manusia yang ideal pada suatu perusahaan.

Umumnya divisi SDM akan memberikan pelatihan dan juga memastikan para calon memperoleh evaluasi dan juga penilaian berkenaan dengan performance mereka sehinga output SDM mempunyai standar kualifikasi yang baik untuk perusahaan tersebut.

  1. Penggantian dan Kepuasan
Baca Juga:  Pengertian Hedonisme

Fungsi manajemen Sumber Daya Manusia yang berikutnya adalah pergantian dari kepuasan atau dapat diistilahkan sebagai ‘reward’. Reward diberikan kepada SDM yang memiliki kinerja baik. Dalam hal itu dilakukan untuk memberikan apresiasi kepada SDM berprestasi dan juga mampu menstimulasi motivasi SDM lainnya untuk dapat bekerja lebih giat dan progresif.

  1. Penasehat dan Pelatihan

Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki fungsi sebagai penasehat dan pelatih. Pihak SDM bertanggung jawab atas calon karyawan, SDM baru dan juga SDM lama dalam membantu pihak manajer menyajikan program – program pelatihan dalam rangka menghasilkan kinerja karyawan yang lebih berkualitas lagi.

  1. Membangun Relasi

Fungsi manajemen SDM berikutnya ialah membangun relasi. peran Manajemen SDM  sangat penting dalam membangun relasi dengan lembaga pemerintahan eksekutif, serikat para pekerja, legistalif, dan juga semua hal yang erat kaitannya dengan SDM perusahaan dalam hal kebijakan dan lain sebagainya.

Baca Juga: Pengertian Manajemen Kas serta Tujuan Manajemen Kas

  1. Mewujudkan dan Menjamin Kondisi Aman dan Sehat

Manajemen SDM haruslah mampu menciptakan situasi dan kondisi yang aman dan sehat dalam artian mampu menghindari berbagai hal yang tidak diinginkan. Misalnya saja memberikan peraturan tentang strandar operasional prosedur (SOP) keamanan bekerja, memberikan jaminan kesehatan dan sosial pada pekerja, serta berbagai hal lainnya.

  1. Mendalami Masalah

Peran manajemen SDM juga berfungsi sebagai pencari solusi terhadap berbagai masalah yang muncul baik secara personel ataupun kolektif (yang berkaitan dengan SDM). Masalah demi masalah yang ada di lembaga perusahaan haruslah mampu didalami oleh divisi dan kemudian akan dicarikan solusinya.

  1. Pengintegrasian

Ditinjau dari sisi fungsional nya manajemen SDM memliki fungsi salah satunya adalah fungsi integrasi. Fungsi integrasi pada manajemen SDM adalah lebih kepada penyatuan visi, misi, ikatan emosional, dan segala hal yang berkaitan dengan kinerja SDM.

Baca Juga:  Ekonomi Syariah

Sinergisitas haruslah hadir dalam setiap SDM yang bekerja pada sebuah lembaga ekonomi, karenanya dibutuhkan adanya integrasi yang baik dan terpola. Proses integrasi yang baik akan menghasilkan sinegisitas yang akan mengacu pada optimalisasi kinerja SDM.

  1. Pemeliharaan

Pegawai atau karyawan adalah SDM yang teramat esensial di dalam sebuah lembaga perusahaan. Fungsi pemeliharaan menurut manajemen SDM yang dilaakuka untuk meningkatkan kondisi fisik, mental dan juga loyalitas pegawai / karyawan agar kerjasama antara SDM semakin terjaga kesolidannya.

  1. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Pemutusan Hubungan Kerja adalah suau upaya mengakhiri kerja sama antara perusahaan dengan karyawan. Umumnya istilah ini digunakan oleh perusahaan terjadap karyawannya. PHK ini juga merupakan salah satu fungsi dari manajemen SDM.

Dapat dikatakan pula bahwa PHK merupakan akhir dari tugas manajemen SDM terhadap karyawan, Hanya jika terdapat beberapa hal atau alasan tertentu yang membuat perusahaan mengeluarkan kebijakan PHK terhadap karyawannya.

Baca juga:

Demikian lah penjelasan tentang Pengertian dan Fungsi Manajemen SDM yang telah dijelasakan diatas semoga dapat bermanfaat untuk teman teman seklaian. Terimakasih.